Protection des salariés
Nous vous proposons des solutions complètes
Vous souhaitez dynamiser votre politique salariale tout en maîtrisant vos coûts...
Santé
Vous avez l’obligation ou vous avez choisi de protéger vos salariés par la souscription d’un contrat d’assurance santé collectif ; nous vous proposons de valider avec vous les modalités de sa mise en place selon la convention collective, la décision unilatérale de l’employeur… et de prévoir des formules de garanties optimales pour satisfaire l’ensemble du personnel.
Assurances HINAULT met à votre disposition un espace client personnel qui vous donne un accès simple à l’ensemble des informations du contrat et vous fait bénéficier d’une autonomie de gestion (impression de cartes mutuelle, entrée ou sortie d’adhérents…).
Prévoyance
Vous êtes chef d’entreprise et vous souhaitez souscrire un contrat d’assurance Prévoyance collectif pour vos salariés. Nous sommes là pour vous aider à choisir les bonnes formules selon votre profil : le choix des garanties, un niveau de franchise et de remboursement ajusté.
Nous sommes ensuite votre partenaire pour :
- Analyser les résultats de votre contrat chaque fin d’année,
- Trouver les meilleures solutions avec vous pour le meilleur équilibre,
- Echanger avec vos salariés pour répondre à leurs interrogations et leur présenter le contrat.
Notre assistance
Conformité avec l’ANI (Accord National Interprofessionnel)
Conformité avec votre accord de branche
Aide à la mise en place du dispositif et à la rédaction de la décision unilatérale de l’employeur
Épargne salariale
Faites bénéficier vos salariés d’un revenu complémentaire avec la mise en place d’une épargne salariale.
Des avantages pour l’entreprise :
- Exonération des charges patronales et déduction des sommes versées de l’assiette de l’impôt des sociétés.
- Exonération du forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Des avantages pour les salariés :
- Exonération des charges sociales et d’impôts sur le revenu (participation et intéressement)
- Les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux en vigueur.
Épargne retraite
Le Plan d’Epargne Retraite Entreprises (Article 83) est souscrit par l’entreprise au profit de ses salariés selon vos accords d’entreprise ou vos obligations conventionnelles.
Selon les contrats, les cotisations peuvent être versées intégralement par l’entreprise ou partagées entre l’entreprise et le salarié. Des versements complémentaires peuvent être effectués par le salarié.
Ce contrat présente également des avantages fiscaux, contactez-nous pour plus d’informations.
Assurance missions
Ce contrat a pour objet de garantir le véhicule personnel du salarié lors d’une mission professionnelle.
Ainsi, en cas d’accident, de vol ou de dégradation le salarié ne déclarera pas le sinistre à son assureur personnel et ne subira pas les pénalités d’un malus ou d’une non-garantie si son véhicule est assuré au tiers ou s’il n’a pas souscrit une extension d’usage professionnel du véhicule.
Ce contrat propose plusieurs formules, définies notamment :
- Selon les km annuels maximum parcourus par les salariés dans le cadre de leur activité professionnelle,
Selon la catégorie de salariés déclarés (sédentaires ou non-sédentaires) - Selon les garanties et franchises souhaitées (Vol, Incendie, Dommages, Bris de glaces…)
La cotisation est révisable chaque année sur déclaration du nombre de km parcourus.